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    著實(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，助推經(jīng)營、管理再躍新臺(tái)階
 
    2011年年度工作會(huì)上，趙董事長在對今年工作作重要部署時(shí)，就著重提到了要大力加強(qiáng)開元企業(yè)文化建設(shè)。為了落實(shí)這一精神，集團(tuán)人力資源部于2月9日組織總部全體員工召開了企業(yè)文化建設(shè)啟動(dòng)大會(huì)，正式著手系統(tǒng)建設(shè)開元文化。集團(tuán)中高層領(lǐng)導(dǎo)、總部員工共計(jì)100余人參加了會(huì)議。趙董事長到會(huì)就企業(yè)文化建設(shè)作了重要指示。會(huì)議由集團(tuán)總裁助理?xiàng)畲笃街鞒帧?br />  
    趙董事長在講話中介紹了企業(yè)文化的含義，他認(rèn)為，企業(yè)文化是貫穿生產(chǎn)、經(jīng)營、管理全過程的，既包括物質(zhì)方面的，也包括精神方面的。建設(shè)企業(yè)文化，要從企業(yè)環(huán)境、企業(yè)價(jià)值觀、模范英雄人物、企業(yè)活動(dòng)和文化載體等五個(gè)方面入手。企業(yè)的環(huán)境包括企業(yè)自身所處的環(huán)境，企業(yè)與外部的聯(lián)系，這需要通過企業(yè)的視覺識(shí)別系統(tǒng)來展示，讓社會(huì)認(rèn)識(shí)，讓員工認(rèn)知；企業(yè)價(jià)值觀則是企業(yè)對人、對事、對物的共同認(rèn)知度，是一個(gè)企業(yè)的核心所在；企業(yè)文化建設(shè)要通過對英雄模范人物，包括企業(yè)老板、控制人的深入宣傳，既讓他們成為員工學(xué)習(xí)的榜樣，同時(shí)也他們讓外界社會(huì)更好的認(rèn)知企業(yè)；企業(yè)文化建設(shè)還需要通過多種企業(yè)活動(dòng)，諸如文體活動(dòng)等豐富員工的業(yè)余生活，在活動(dòng)中加強(qiáng)員工的凝聚力，對企業(yè)的忠誠度，創(chuàng)建網(wǎng)站、報(bào)紙、雜志等文化載體，展示企業(yè)風(fēng)采，員工風(fēng)采。
 
    趙董事長還對開元文化建設(shè)提出了三點(diǎn)意見，第一，要求明確發(fā)展目標(biāo)，要為股東創(chuàng)利潤，為公司謀發(fā)展，為員工求福利；第二，要圍繞“勤奮、誠信、感恩、厚德”提煉開元內(nèi)在的、獨(dú)有的核心價(jià)值觀；第三，要從制度和培訓(xùn)要方面入手，營造學(xué)習(xí)氛圍，督促員工學(xué)習(xí)，提升員工素質(zhì)。
最后，趙董事長提出殷切期望，要求集團(tuán)上下積極參與到開元文化建設(shè)中來，為集團(tuán)經(jīng)營、管理再躍新臺(tái)階添磚加瓦，為二次創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)全面勝利貢獻(xiàn)力量。